保安工资一般多少钱月，最高多少钱一个月
保安工资高吗，看什么城市，一线城市，福利好的最高5000-6000左右。保案一般的工资在2000-3000之间。
保安职业全年无休，上班时间两班倒12时制。这样的上班机制，大家说对保安本人来讲合理吗？
如果按国家规定8小时制，保安的工资又会有什么样的变化？要想了解这些问题其中的原因，就让以下的回答来解开大家心中的疑问。
保安公司是什么性质的公司？
保安公司是第三方公司，类似于早期的中介。他们手上有很广的人脉关系，因此向公安部门申请创办保安服务公司。
一旦申请审核通过之后，就会借助自己的人脉关系，四处洽谈保安业务。一旦时机成熟，就会面向社会招聘保安人员。
早期的中介只向应聘者收一次介绍费，而保安公司比中介更厉害。他们每月从保安身上抽成，直到保安辞职为止。
保安公司为保安员提供岗位，提供最基本的理论和技能培训。而后安排到每一个用人单位的点上，从到点上那一天开始，保安公司就会从他们身上提成。
保安公司以什么样的方式盈利？
保安公司盈利的方式，是按6小时一个人头提成。举个例子：合同人数8名，6小时制。每名保安保费2600元，保安公司提成一般在500~600元左右，如果心比较黑的保安公司，会抽900~1000元左右。
每一名保安到手的工资一般在，2000~2100元，或者是1600~1700元。按8名保安计算。少则抽成了4000~4800元，多则7200~8000元。
按以上这种抽成方式，大家说保安公司是不是个赚钱的职业？保安公司谈的业务人数越多，他们盈利的额度就越大。这就是保安公司稳赚不赔的运营方式。
保安合同按什么样的标准签订？
保安公司按上5休2的方式签订合同，5天上班2天休息。休息的两天按加班计算，是正常工资的三倍。
另外在合同内也有过节费，高温会补贴，包括队长的职务补贴，都由用人单位支付费用。
用人单位代表着甲方，保安公司代表乙方。保安公司主要负责，用人单位的所有安保服务。
乙方负责保安的理论和技能培训，保证用人单位的人生财产安全。如果用人单位，因为保安工作的失误造成财产损失。将由乙方赔偿财产损失。
当然保安服务合同，还有许多内容包含在其中。其中包括：人员配置、防火、防盗、防事故，以及仪容仪表。……
派遣人员以什么样的方式安排班次？
用人单位给保安们的排班，都是按6小时4班倒分配。原因就是害怕保安，上班时间睡岗脱岗，以及其他的一些违规违纪现象。
正在军训的保安们
如果按6小时上班的话，保安员一个月的工资，绝对不会超过保安合同的保费。再说保安公司从中抽成了一部分。保安员的工资仅在2000元上下。在这种工资的情况下，根本没有保安愿意做。
保安公司为了有保安上班，会让保安每天上12小时。这12小时会为两个6小时，同时分别在两个单位上班。表面上看保安上班只有6小时，而实际上班时长都是12小时。
保安公司为了留住保安员，会用加班的方式安排两个6小时班次。保安从中也能挣到3500~4000元左右的工资。同时保安公司也解决了人员紧缺的问题。
现在大多数的保安公司，基本上都是按12小时制，两班倒排班。如果按8小时制三班倒，保安根本赚不到钱。同时保安公司也解决不了，人员紧缺的问题。
虽然有很多保安不愿意上12小时，两班倒班次。但是按6小时，或者是8小时班次又挣不到钱。为了能挣钱，最终保安选择了妥协和默认。
保安公司的奖惩条例
保安公司有许多的奖惩条例，目的就是为了约束保安的行为规范，预防保安员上班时候违规违纪。
同时也给了保安公司，以及保安公司的管理层捞金的机会。有许多保安公司对于违规违纪的保安，进行了扣分罚款处理。
保安公司最严重的危机，是睡岗、脱岗、矿工、迟到早退、这几类违纪是保安公司的红线？同时也是保安公司的底线。
保安队长正在宣读公司的奖惩制度
对于违规违纪的人员，保安公司先扣分后罚款。而嘴上还说罚款不是目的，纠正错误才是他们的初衷。实际这些罚款，都进入了管理层的口袋。
各位保安兄弟，千万要提防这些管理层查岗。当心自己的钱变成别人的罚款。
保安公司结算工资的模式。
保安公司结算工资的方式，例如：保费6小时2600元1人。保安公司从中抽走600元，保安实际得到2000元。按12小时计算，合计为4000元。
如果保安公司抽成更多的话，保安员12小时在3500~4000元之间。他们做工资的项目有：出勤天数、基本工资、医社保返还金、加班天数、加班金额、节假日天数、过节费金额、违纪记录、违纪扣款、合计工资、实发工资。
不管怎样计算，也不管项目有多少，都是围绕着你的总工资计算出来的。其中包括医社保返还金，也是总工资其中的一部分而已。
有很多保安不理解，为什么项目这么多，而工资却没有太大变化。其实这就是保安公司结算工资的一种技巧。既要应付劳动部门的检查，又要让保安员找不出问题所在。
保安员招聘与辞退
保安公司招聘人员，首先要你填报名表，而后要求保安员自费，向公司购买保安服装。
其次填政审表，同时公司要求寄回自己户籍所在地。需要保安员在户籍所在地村委会，派出所签字盖章。
在政审表还没寄回的时候，公司会把新来人员安排到各个中队，而中队又把新来人员分配到各个班组。
分配到班组之后，班长会安排老保安带新保安。会教一些礼仪礼节，同时也让新保安熟悉行为与规划。
以上就是保安员，进公司所需要的一些程序。政审表到位之后，保安公司在给保安进行转正。
保安员如果想离职的话，首先要提前一个月向公司写申请，交辞职书。为什么要提前一个月交辞职书？
由于保安公司没有多余的人员补充，基本上是一人一岗，根本没有预备人员。所以，公司需要招聘新的保安来补充岗位。
新的保安员补充到岗位之后，辞职保安员要跟他进行交接，而后才能正常的离职。
各位保安兄弟切记，在辞职的问题上，千万不要耍个性和耍脾气。否则，自己辛辛苦苦挣的工资打了水漂。
辞职按公司的正常程序办理，千万不要玩裸辞。如果自己玩裸辞，等于是为保安公司节约开支。千万在辞职的时候，忍住自己的个性和脾气。把自己辛辛苦苦挣的工资拿到手。
各位保安兄弟和朋友，大家说上班12小时，全年无休的状态下，对于我们做保安的合理吗？
现在保安员基本上是12小时制，很少出现8小时或者是6小时制。因为12小时工资还能挣三四千块。如果8小时或者6小时制，工资一般在2000~3000元左右。
如果自己想休息，就需要向班长请假。让班上其他保安员顶班。顶班的费用由自己出，或者是从工资中扣。
现在保安员上12小时的大有人在，工资高低取决于上班的时间长短。所以有许多保安兄弟默认了12小时至两班倒。
现在这个社会生活压力大，而给保安兄弟们的选择也不多。各位保安兄弟，你们说对吗？
保安职业全年无休，上班时间两班倒12时制。这样的上班机制，大家说对保安本人来讲合理吗？
如果按国家规定8小时制，保安的工资又会有什么样的变化？要想了解这些问题其中的原因，就让以下的回答来解开大家心中的疑问。
保安公司是什么性质的公司？
保安公司是第三方公司，类似于早期的中介。他们手上有很广的人脉关系，因此向公安部门申请创办保安服务公司。
一旦申请审核通过之后，就会借助自己的人脉关系，四处洽谈保安业务。一旦时机成熟，就会面向社会招聘保安人员。
早期的中介只向应聘者收一次介绍费，而保安公司比中介更厉害。他们每月从保安身上抽成，直到保安辞职为止。
保安公司为保安员提供岗位，提供最基本的理论和技能培训。而后安排到每一个用人单位的点上，从到点上那一天开始，保安公司就会从他们身上提成。
保安公司以什么样的方式盈利？
保安公司盈利的方式，是按6小时一个人头提成。举个例子：合同人数8名，6小时制。每名保安保费2600元，保安公司提成一般在500~600元左右，如果心比较黑的保安公司，会抽900~1000元左右。
每一名保安到手的工资一般在，2000~2100元，或者是1600~1700元。按8名保安计算。少则抽成了4000~4800元，多则7200~8000元。
按以上这种抽成方式，大家说保安公司是不是个赚钱的职业？保安公司谈的业务人数越多，他们盈利的额度就越大。这就是保安公司稳赚不赔的运营方式。
保安合同按什么样的标准签订？
保安公司按上5休2的方式签订合同，5天上班2天休息。休息的两天按加班计算，是正常工资的三倍。
另外在合同内也有过节费，高温会补贴，包括队长的职务补贴，都由用人单位支付费用。
用人单位代表着甲方，保安公司代表乙方。保安公司主要负责，用人单位的所有安保服务。
乙方负责保安的理论和技能培训，保证用人单位的人生财产安全。如果用人单位，因为保安工作的失误造成财产损失。将由乙方赔偿财产损失。
当然保安服务合同，还有许多内容包含在其中。其中包括：人员配置、防火、防盗、防事故，以及仪容仪表。……
派遣人员以什么样的方式安排班次？
用人单位给保安们的排班，都是按6小时4班倒分配。原因就是害怕保安，上班时间睡岗脱岗，以及其他的一些违规违纪现象。
正在军训的保安们
如果按6小时上班的话，保安员一个月的工资，绝对不会超过保安合同的保费。再说保安公司从中抽成了一部分。保安员的工资仅在2000元上下。在这种工资的情况下，根本没有保安愿意做。
保安公司为了有保安上班，会让保安每天上12小时。这12小时会为两个6小时，同时分别在两个单位上班。表面上看保安上班只有6小时，而实际上班时长都是12小时。
保安公司为了留住保安员，会用加班的方式安排两个6小时班次。保安从中也能挣到3500~4000元左右的工资。同时保安公司也解决了人员紧缺的问题。
现在大多数的保安公司，基本上都是按12小时制，两班倒排班。如果按8小时制三班倒，保安根本赚不到钱。同时保安公司也解决不了，人员紧缺的问题。
虽然有很多保安不愿意上12小时，两班倒班次。但是按6小时，或者是8小时班次又挣不到钱。为了能挣钱，最终保安选择了妥协和默认。
保安公司的奖惩条例
保安公司有许多的奖惩条例，目的就是为了约束保安的行为规范，预防保安员上班时候违规违纪。
同时也给了保安公司，以及保安公司的管理层捞金的机会。有许多保安公司对于违规违纪的保安，进行了扣分罚款处理。
保安公司最严重的危机，是睡岗、脱岗、矿工、迟到早退、这几类违纪是保安公司的红线？同时也是保安公司的底线。
保安队长正在宣读公司的奖惩制度
对于违规违纪的人员，保安公司先扣分后罚款。而嘴上还说罚款不是目的，纠正错误才是他们的初衷。实际这些罚款，都进入了管理层的口袋。
各位保安兄弟，千万要提防这些管理层查岗。当心自己的钱变成别人的罚款。
保安公司结算工资的模式。
保安公司结算工资的方式，例如：保费6小时2600元1人。保安公司从中抽走600元，保安实际得到2000元。按12小时计算，合计为4000元。
如果保安公司抽成更多的话，保安员12小时在3500~4000元之间。他们做工资的项目有：出勤天数、基本工资、医社保返还金、加班天数、加班金额、节假日天数、过节费金额、违纪记录、违纪扣款、合计工资、实发工资。
不管怎样计算，也不管项目有多少，都是围绕着你的总工资计算出来的。其中包括医社保返还金，也是总工资其中的一部分而已。
有很多保安不理解，为什么项目这么多，而工资却没有太大变化。其实这就是保安公司结算工资的一种技巧。既要应付劳动部门的检查，又要让保安员找不出问题所在。
保安员招聘与辞退
保安公司招聘人员，首先要你填报名表，而后要求保安员自费，向公司购买保安服装。
其次填政审表，同时公司要求寄回自己户籍所在地。需要保安员在户籍所在地村委会，派出所签字盖章。
在政审表还没寄回的时候，公司会把新来人员安排到各个中队，而中队又把新来人员分配到各个班组。
分配到班组之后，班长会安排老保安带新保安。会教一些礼仪礼节，同时也让新保安熟悉行为与规划。
以上就是保安员，进公司所需要的一些程序。政审表到位之后，保安公司在给保安进行转正。
保安员如果想离职的话，首先要提前一个月向公司写申请，交辞职书。为什么要提前一个月交辞职书？
由于保安公司没有多余的人员补充，基本上是一人一岗，根本没有预备人员。所以，公司需要招聘新的保安来补充岗位。
新的保安员补充到岗位之后，辞职保安员要跟他进行交接，而后才能正常的离职。
各位保安兄弟切记，在辞职的问题上，千万不要耍个性和耍脾气。否则，自己辛辛苦苦挣的工资打了水漂。
辞职按公司的正常程序办理，千万不要玩裸辞。如果自己玩裸辞，等于是为保安公司节约开支。千万在辞职的时候，忍住自己的个性和脾气。把自己辛辛苦苦挣的工资拿到手。
各位保安兄弟和朋友，大家说上班12小时，全年无休的状态下，对于我们做保安的合理吗？
现在保安员基本上是12小时制，很少出现8小时或者是6小时制。因为12小时工资还能挣三四千块。如果8小时或者6小时制，工资一般在2000~3000元左右。
如果自己想休息，就需要向班长请假。让班上其他保安员顶班。顶班的费用由自己出，或者是从工资中扣。
现在保安员上12小时的大有人在，工资高低取决于上班的时间长短。所以有许多保安兄弟默认了12小时至两班倒。
现在这个社会生活压力大，而给保安兄弟们的选择也不多。各位保安兄弟，你们说对吗？
