伊利为啥最低学历的是大专，是真的吗

伊利在招聘过程中设定最低学历为大专，这一决策背后有多重原因，主要可以归结为以下几点：

1. 行业特性与岗位需求：制药及食品行业对员工的专业素养和操作技能有一定要求。大专学历的教育背景通常意味着学生已经接受了较为系统的专业知识学习和实践技能培训，能够满足伊利部分基础及技能型岗位的基本需求。
2. 人才梯队建设：伊利作为一家大型企业，注重人才的梯队建设和长远发展。大专学历的员工可以通过内部培训、晋升机制等渠道不断提升自我，逐步成长为企业的中坚力量。设定大专学历作为起点，有助于企业构建多元化、多层次的人才结构。
3. 实际操作能力：在一些生产、技术或质量控制等岗位上，实际操作能力往往比学历更为重要。大专学历的毕业生通常已经具备了一定的实践经验和动手能力，能够更快地适应岗位要求并投入工作。
4. 招聘效率与成本考虑：在招聘过程中，设定明确的学历门槛有助于提高招聘效率，减少不必要的筛选成本。同时，大专学历的毕业生在求职市场上相对较为充足，有助于企业根据实际需求灵活调整招聘计划。
5. 国家政策与社会导向：随着国家对职业教育和技能培训的重视，大专学历在就业市场中的认可度逐渐提升。伊利作为行业领军企业，积极响应国家政策导向，为大专学历毕业生提供更多就业机会。

综上所述，伊利设定最低学历为大专是基于行业特性、岗位需求、人才梯队建设、实际操作能力、招聘效率与成本考虑以及国家政策与社会导向等多方面因素的综合考量。这一决策旨在吸引并培养符合企业发展需求的高素质人才。

伊利集团设定最低学历要求为大专可能是基于其业务需求和人才发展战略考虑的结果。作为一家大型乳制品企业，伊利致力于提供高品质的产品和服务，因此需要确保其员工队伍具备相应的专业知识和技能。大专学历通常意味着受聘者已接受了较为系统的专业教育，拥有一定的理论基础和实践能力，这有助于他们在工作岗位上更快地上手并有效履行职责。

值得注意的是，不同岗位对于学历的要求可能有所差异，伊利可能针对不同的职位设定了不同的最低学历门槛。例如，对于一些技术性或专业性强的岗位，可能会要求更高的学历水平；而对于其他类型的工作，如一线生产或初级管理岗位，则可能将大专作为最低要求。

然而，关于伊利是否真的将大专作为所有岗位的最低学历要求，具体情况可能随时间和具体岗位的不同而有所变化。求职者在应聘时，应以官方发布的招聘信息为准，了解最新的招聘条件和要求。